2020年愛樂市員工招募報名表 （R3 4月1日通過 ）
首先，進入之前。
我們會根據需要更新工作環境，活動（俱樂部活動），利基信息等。我們希望您發現它對那些對社區設計，文書工作，利用您自己的技能或公務員本身感興趣的人員，或專注於鹿兒島縣地方政府的人員有參考價值。
- ▶ 入學參考
積極的員工
我問了一個已經在代理機構工作三年以上的工作人員，關於他/她的職業生涯（從加入代理機構到今天的職業生涯）和工作的想法。我們想介紹5名積極參與這次招聘的4種員工。我們希望它不僅會在進入代理機構後立即有用，而且可以作為參考，以便每個人都可以進入代理機構，並想像從現在起幾年後會發生什麼。
- ▶閱讀“在職人員”
PR視頻中的愛樂市
去年6月發布了該市的PR視頻。我們歡迎居住在城市中的創作者和植根於城市的藝術家來表達愛樂市的潛力。自發行以來的三天內，它已在SNS和youtube上播放了20,000次以上，目前（截至7月），完整版本已播放大約75,000次。儘管有發展中的Aira City的形象，但仍然保留著自然風光，人類情感和情感的小鎮。可以說，這是一個結合了“舊”與“新”的混合城市。
- ▶ Aira City公關視頻概念 （發佈時的新聞發布會材料）（PDF：244KB）
緊湊的城市
Aira City的最大優點是可以在縣內任何地方輕鬆訪問。由於機場近在咫尺，對於那些有很多機會返回縣內其他城市的父母的住所的人來說，這將是一個巨大的好處。出國旅行將很方便。
此外，由於城市面積很小，因此在作為主要工作場所的三個主要辦公室之間來回移動對日常生活的影響很小，可以與家人共享旅行時間，例如休閒和私人時間。也可以問。
邁向兼顧多樣性和ikumen的工作場所
為了進一步提高行政服務質量，必須開發有能力的人力資源。 Aira City正在促進性別平等，響應多樣化和復雜的需求，並正在努力創建一個每個人都可以發揮積極作用的工作場所。將公佈有關僱用率和人數的信息。
- <新僱用員工對男女的比例>
近三年來一般行政人員的招聘情況。
- <女員工比例>
至於Aira市所有僱員的性別比例，男性仍然超過70％，但是女性比例本身正在逐步提高。
- 《 5個數值目標》
通過掌握現狀並分析問題，我們旨在通過設定以下五個數字目標來創建一個任何人都可以發揮積極作用的工作環境。特別是，我們在整個政府範圍內促進獲取男性育兒假，並努力創造一個也考慮到Ikumen的環境。 （具體的企業主行動計劃）
我知道，市政廳俱樂部活動
目前，愛樂市政府有11項俱樂部活動，無論年齡和性別，都會利用特殊技能進行工作與生活的平衡/活動。儘管不是官方活動，但在業餘愛好範圍內還可以獨立進行其他文化活動，例如釣魚，撫養兒童，旅行，歷史，照相機，設計，創作，生產，昆蟲，樂隊，樂器，啟蒙運動和SNS。也有工作人員。
《官方俱樂部活動》
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